关于您提出的“中国劳动法规定多大不让上班”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于聘用年龄的两个关键方面：最低就业年龄和最高工作年龄（或退休年龄后的用工情况）。下面我将为您详细解答。
一、最低就业年龄
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，从法律角度讲，未满十六周岁的未成年人是不被允许上班的。
当然，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须确保不影响其身心健康和学业，并且需要履行相关的审批手续。
二、最高工作年龄与退休年龄
与最低就业年龄不同，我国劳动法并未直接规定统一的最高工作年龄限制。而是通过法定退休年龄制度来规范劳动关系的变化。目前，我国法定的企业职工退休年龄为：
当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能继续工作了。实际上，他们仍然可以与用人单位建立劳务关系继续工作，只是此时双方的关系将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是由《民法典》等相关民事法律进行规范。
三、综合分析
劳动法关于聘用年龄的规定旨在保护未成年人的合法权益和促进其健康成长，同时规范劳动关系，保障劳动者的权益。对于最低就业年龄，法律有明确的禁止性规定；而对于最高工作年龄，则通过退休年龄制度来间接规范。达到退休年龄后的劳动者，只要具备劳动能力、愿意工作，并且用人单位也愿意聘用，仍然可以继续从事劳动。
因此，中国劳动法并没有直接规定一个具体的“不让上班”的年龄。而是根据劳动者的年龄、身体状况、工作能力以及岗位需求等多种因素来综合判断。用人单位在招聘时应严格遵守最低就业年龄的规定，避免招用童工；同时，在劳动者达到退休年龄后，也可以根据实际情况和双方意愿，选择继续建立劳务关系。