关于公司规定多大可以上班的问题，首先需要明确的是，公司本身不能单独设定劳动年龄标准，而是需要遵循国家法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 国家法律法规规定的劳动年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满十六周岁是进入劳动力市场的最低年龄限制。
   • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这属于特殊情况，不适用于一般公司。

2. 公司规定与法律的关系：

   • 公司作为用人单位，其内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。因此，公司不能规定低于十六周岁的年龄作为上班的条件。
   • 如果公司试图违反这一规定，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实践中，如果公司招用了未满十六周岁的未成年人，一旦被发现，将受到劳动行政部门的处罚，并可能需要承担因违法用工而产生的其他法律责任。
   • 对于未成年人本人及其监护人来说，他们也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般公司不能招用未满十六周岁的未成年人，但如前所述，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以。然而，这并不意味着这些单位可以随意设定劳动年龄，而是必须严格遵守国家的相关规定和审批程序。

总结与建议：

• 从法律角度讲，公司规定上班的最低年龄应为十六周岁，这是国家法律法规的强制性要求。
• 如果您或您身边的人遇到公司违反这一规定的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，也应该严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，以维护劳动市场的秩序和未成年人的合法权益。

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