您好，关于劳务工转正后被辞退的赔偿问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。下面我将为您详细解释不同情况下的赔偿方式和金额。
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，比如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
- 在这些情况下，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。如果未提前通知，则需支付“代通知金”，即一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，且裁减人数达到二十人以上或占职工总数的10%以上，那么用人单位需要按照程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 被裁员工将按照工作年限获得经济补偿金，标准与协商解除相同。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体来说，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付二倍工资差额。
- 如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工的赔偿规则。
综上所述，劳务工转正后被辞退的赔偿金额和方式取决于多种因素，包括辞退理由的合法性、劳动合同的具体约定以及劳动者的工作年限等。如果您面临这样的情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。