结论：在司法冻结工资卡的情况下，一般不能直接要求单位发现金，但可以通过与单位协商、申请生活保障费用或通过法律程序解决工资支付问题。以下是对此问题的详细分析：
一、司法冻结工资卡的基本情况
司法冻结工资卡通常是因为涉及法律纠纷，如债务纠纷、诉讼保全等，法院为了保障债权人的利益，对债务人的财产进行冻结，包括工资卡。在这种情况下，工资卡内的资金无法被自由支取，包括债务人本人。
二、要求单位发现金的可行性分析
单位支付义务：
- 单位有义务按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付员工工资。然而，这种支付义务并不直接等同于必须以现金形式支付。
- 在正常情况下，单位可以选择通过银行转账等方式支付工资，这是合法且常见的做法。
司法冻结的影响：
- 当工资卡被司法冻结时，单位无法将工资转入该卡。但这并不意味着单位必须改发现金。
- 单位可能会考虑其他支付方式，如通过其他银行账户转账、支付支票等，但这些方式同样可能受到法律限制或实际操作上的困难。
协商与沟通：
- 在这种情况下，员工应与单位进行积极沟通，说明工资卡被冻结的情况，并探讨可能的支付方式。
- 如果单位同意发现金，双方应签订书面协议，明确支付方式、时间等条款，以避免后续纠纷。但单位并无必须同意的义务。
三、可能的解决方案
申请生活保障费用：
- 如果员工因工资卡被冻结而面临生活困难，可以向法院申请生活保障费用。法院在审查后，可能会裁定从冻结的工资中划拨一定金额作为生活保障费用。
通过法律程序解决：
- 如果员工认为工资卡被冻结侵犯了其合法权益，可以通过法律程序提出异议或申请复议。
- 在法律程序中，员工需要提供相关证据证明工资卡被冻结的不合理性或违法性，并请求法院解除冻结或采取其他救济措施。
与债权人协商：
- 员工还可以尝试与债权人协商，寻求达成和解或分期还款等协议，以减轻债务压力并可能促使法院解除对工资卡的冻结。
四、注意事项
- 保留证据：员工应保留与工资支付、工资卡冻结相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、法院冻结通知书等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对工资卡被冻结或工资支付问题有疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然司法冻结工资卡给员工带来了不便和困扰，但员工并不能直接要求单位发现金。相反，员工应通过与单位协商、申请生活保障费用或通过法律程序等方式来解决工资支付问题。