结论前置：工资卡被冻结后，可以要求公司以现金形式发放工资，但需谨慎处理并确保操作合规。在可能的情况下，应优先通过银行转账等正规渠道支付工资，并尽快解决工资卡冻结问题。
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付方式。
- 《工资支付暂行规定》第五条也强调工资应以法定货币支付，但同样未禁止现金支付。因此，从法律层面看，单位以现金形式发放工资并不直接违反法律强制性规定。
特殊情况处理：
- 当员工因个人原因（如债务纠纷）导致工资卡被冻结时，单位需与员工协商解决方案。若双方达成一致，单位可通过现金方式支付工资，但需确保资金安全并保留支付记录，以避免后续可能出现的纠纷。
二、实际操作建议
签订书面协议：
- 若公司同意以现金形式发放工资，应与公司签订书面协议，明确现金支付的金额、时间、领取方式等细节。这有助于保障双方的权益，避免后续争议。
完善财务流程：
- 现金支付需通过正规财务程序进行，包括制作工资表、员工签字确认等环节。这有助于确保资金流向可追溯，符合财务和税务管理要求。
保障资金安全：
- 在领取现金时，应注意现金的保管安全，避免丢失、被盗等情况发生。同时，建议采用银行转账至员工其他有效账户或现场领取现金的方式，减少通过非正规渠道传递资金的风险。
关注法律风险：
- 若员工存在逃避债务等违法行为，公司需审慎评估现金支付可能带来的连带责任风险。在必要时，可咨询专业律师以获取法律意见。
三、替代方案考量
协助解冻账户：
- 员工可积极联系银行了解冻结原因，并采取措施解冻工资卡。如因债务问题导致冻结，应与相关债权人协商解决方案或寻求法律援助。
调整支付方式：
- 在符合法律法规的前提下，员工可与公司协商探索电子支付等其他合法货币支付形式。这有助于减少现金管理成本，提高支付效率。
四、注意事项及风险提示
证据留存：
- 无论以何种形式领取工资，都应留存相关证据，如工资条、领取记录等。这有助于在日后可能出现的纠纷中维护自身权益。
合规意识：
- 员工和公司都应遵守相关法律法规和规章制度，不得通过非法手段要求公司改变支付方式或逃避法律责任。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，工资卡被冻结后，可以要求公司以现金形式发放工资，但需谨慎处理并确保操作合规。在可能的情况下，应优先通过银行转账等正规渠道支付工资，并尽快解决工资卡冻结问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。