国企职工辞职后，只要满足法定退休条件，仍然可以正常退休。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定退休条件

根据现行法律法规，职工正常退休通常需要满足以下条件：

1. 年龄条件：男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（对于管理岗位的女性职工，可能年满55周岁，具体依据地方政策或单位规定）。
2. 缴费年限条件：职工需要累计缴纳养老保险满15年。这是享受基本养老金待遇的最低年限要求。

二、辞职对退休的影响

1. 养老保险缴纳：

   • 辞职后，职工与原单位的劳动关系终止，原单位将不再为其缴纳养老保险。但职工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以确保累计缴费年限达到15年。
   • 如果职工在辞职后找到新的工作单位，新单位将为其继续缴纳养老保险，之前的缴费年限将累计计算。

2. 退休手续办理：

   • 辞职不影响职工达到法定退休年龄后办理退休手续。只要职工满足退休条件，就可以向当地社保部门申请办理退休手续，享受基本养老金待遇。
   • 办理退休手续时，职工需要提供个人身份证明、养老保险缴费记录等相关材料。

三、特殊情况考虑

1. 提前退休：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，职工可能符合提前退休的条件。但提前退休需要满足特定的条件，并经过相关部门的审批。

2. 退休金计算：

   • 退休金的具体数额将根据职工的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法等因素确定。辞职后继续缴纳养老保险的职工，其退休金计算将不受影响。

四、建议与注意事项

1. 保持养老保险连续缴纳：

   • 辞职后，职工应关注自己的养老保险缴纳情况，确保连续缴纳，以免影响退休金的领取。

2. 及时了解政策变化：

   • 养老保险政策和退休条件可能因地区和时间的不同而有所调整。职工应及时了解当地政策变化，以便做好相应的准备。

3. 咨询社保部门：

   • 对于具体的退休手续和养老金计算等问题，职工可以咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

总结来说，国企职工辞职后，只要满足法定退休条件，仍然可以正常退休。关键在于保持养老保险的连续缴纳，并及时了解政策变化。如果你有更多关于劳动纠纷或退休方面的问题，可以直接向我咨询。