您好，关于您提出的“国企的正式编可以退休吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，国企的正式编制员工是可以退休的。退休是员工在达到一定年龄或满足特定条件后，根据国家法律法规和单位规定，结束工作生涯并享受相应退休待遇的一种制度。国企作为国家的重要经济支柱，其员工的退休制度也是遵循国家的相关法律法规来执行的。
接下来，我为您详细解释一下国企员工退休的相关条件和流程：
退休年龄：
- 一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄则根据岗位性质有所不同。管理岗的女职工退休年龄为55周岁，非管理岗（如普通员工岗位）的女职工退休年龄为50周岁。但需要注意的是，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，特别是近年来关于退休年龄的调整和讨论较多，建议您关注当地人社部门的最新政策。
退休条件：
- 除了达到退休年龄外，员工还需要满足一定的缴费年限要求，即养老保险的缴费年限需达到国家规定的最低年限（目前一般为15年），才能享受基本养老金待遇。
退休流程：
- 员工在达到退休年龄前，应向所在单位的人事部门或社保部门提出退休申请。
- 单位会根据员工的档案和相关信息，进行退休预审，确认员工的退休年龄、缴费年限等是否符合退休条件。
- 预审通过后，单位会协助员工办理退休手续，包括提交退休申请至社会保险经办机构、办理养老金领取手续等。
- 社会保险经办机构审核通过后，员工自审核通过的退休时间的次月开始领取基本养老金。
特殊情况：
- 对于选择企业特殊工种提前退休或病残津贴申领的职工，仍按原方式办理退休手续。
- 如果员工对退休年龄或退休条件有异议，可以向当地人社部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
针对您提到的“国企女职工退休年龄问题”的个例，如果女职工在单位一直从事的是非管理岗工作，且未享受过干部待遇，那么按照国家和地方的相关政策，她应该按照非管理岗的退休年龄（即50周岁）来办理退休手续。如果单位以档案里的干部身份作为理由不予办理，这是不合规的，女职工可以向当地人社部门咨询或申诉。
综上所述，国企的正式编制员工是可以退休的，但需要满足一定的年龄和缴费年限条件，并按照规定的流程办理退休手续。如果您对退休政策或流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地人社部门。