核心前提：公司倒闭，员工距离退休还有两年，询问赔偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到本案例：若员工在公司工作多年，将依据其实际工作年限计算经济补偿金。例如，若员工在公司工作了10年，则应获得10个月工资的经济补偿。

2. 特殊保护与额外补偿（如适用）：

   • 对于距离退休不足五年的员工，某些地区或特定情况下可能有额外的保护措施或补偿规定。但这不是全国性的统一规定，而是依赖于地方性法规或政策。
   • 具体到本案例：员工应查询当地的具体政策或咨询当地劳动部门，以确定是否存在此类额外补偿。

3. 社会保险与公积金的缴纳：

   • 公司倒闭前，应确保员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险等）和住房公积金已足额缴纳至倒闭当月或根据协商结果进行补缴。
   • 具体到本案例：员工应关注其社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受损害。若公司未足额缴纳，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。

4. 退休金的领取：

   • 员工距离退休还有两年，其退休金的领取主要依赖于其养老保险的缴纳年限和缴纳金额。
   • 具体到本案例：公司倒闭不会直接影响员工退休金的领取，但员工应确保其在公司工作期间的养老保险已足额缴纳，以保障其退休后的生活。

5. 法律途径：

   • 若公司倒闭后未依法支付经济补偿金或未妥善处理员工的社保、公积金等问题，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体到本案例：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿金及处理其他相关问题。

建议：

• 员工应尽快与公司或公司破产管理人联系，了解公司倒闭的具体情况及员工的权益保障措施。
• 员工应收集并保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 若员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询并寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。