若公司合法裁员，您有权获得3个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，您可主张6个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46、47条，若公司因经营困难、技术革新等合法原因裁员，需按“工作年限×月工资”支付经济补偿。您工作3年，可获3个月工资补偿（例如月工资1万元，则补偿3万元）。
   关键点：月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、补贴），且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未说明裁员理由等），或以“试用期不合格”“严重违纪”等非法理由裁员，您可主张2倍经济补偿的赔偿金，即6个月工资（如月工资1万元，则赔偿6万元）。
   关键点：需保留公司违法裁员的证据（如裁员通知、沟通录音等），否则可能被认定为合法裁员。

3. 其他应得权益

• 未休年假工资：若您未休完当年年假，公司需按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等，但裁员通常不适用）。
  
• 社保与公积金：公司需为您缴清离职当月的社保和公积金，并办理转移手续。

行动建议：

1. 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由和补偿方案；
   
2. 核对工资条和银行流水，确认月工资计算基数；
   
3. 若公司拒绝补偿或补偿不足，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资记录等），以备维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如裁员程序是否合法、月工资是否包含奖金等），可直接向我咨询。