针对您“干活三年被裁员怎么赔”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、合法裁员情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您在公司工作了三年，因此在合法裁员的情况下，公司应支付您3个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。
二、违法裁员情况下的赔偿金
- 赔偿金标准：
- 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您工作三年的情况，即需支付6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿标准乘以2）。
三、特殊情况下的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 若公司在未提前一个月通知您的情况下进行辞退，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
无需补偿的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。
四、实际操作建议
协商沟通：
- 您可以先与公司就赔偿事宜进行协商沟通，明确表达自身诉求及法律依据。
收集证据：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
法律途径：
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，工作三年被裁员应获得的补偿金额取决于裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况。建议您根据自身情况合理主张权益，并依法维护自己的合法权益。