面对用人单位未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确您的权益
- 补签劳动合同：用人单位有义务与您签订书面劳动合同，这是法律规定的。
- 补缴社保：用人单位必须为您缴纳社会保险，这是您的合法权益。
- 双倍工资：根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 经济补偿：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求经济补偿。
二、维权途径
与用人单位协商
- 步骤：首先，尝试与用人单位友好协商，明确指出其违法行为，并提出补签劳动合同、补缴社保及支付相应经济补偿的要求。
- 优势：协商解决成本低、效率高，有助于保持双方良好关系。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：准备书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、违法事实及证据等，提交给用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门。
- 法律依据：劳动监察部门有权根据《劳动合同法》等法律法规调查核实并责令用人单位改正违法行为。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理决定具有强制执行力。
申请劳动仲裁
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证明劳动关系存在的证据材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 仲裁流程：提交申请、案件审查、开庭审理、裁决结果。
- 特殊权益：您可以根据《劳动合同法》第八十二条主张从入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。
- 优势：劳动仲裁程序相对简便、快捷，费用较低，能够及时解决争议。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼流程：提交起诉状、证据材料，参加庭审。
- 法律依据：人民法院将根据《民事诉讼法》等相关法律进行判决。
- 优势：诉讼是最终的司法救济途径，具有权威性和强制执行力。
三、综合建议
- 收集证据：在维权过程中，证据是关键。请务必收集并保存好所有能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 理性维权：避免采取过激行为，以免影响后续维权。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务。
- 持续就业保障：在维权期间，请注意保留工作痕迹，避免因缺勤被认定为旷工，影响您的就业保障。
四、注意事项
- 时效意识：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效限制。
- 证据保全：及时备份电子证据，重要文件通过邮政EMS寄送并留存回执，以确保证据的完整性和有效性。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持耐心和信心，通过合法途径维护自己的权益。