结论：司机出现事故后老板不给发工资，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、工伤认定及赔偿等。下面我将从不同角度为你详细分析并给出建议。
一、工资支付问题
基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论司机是否发生事故，老板都有义务支付其应得的工资。
事故与工资支付的关系：
- 司机发生事故，并不构成老板拒绝支付工资的合法理由。除非事故是由司机故意或重大过失造成的，且给用人单位造成了重大损失，但即便如此，老板也不能完全拒绝支付工资，而是可以通过合法途径（如内部规章制度、劳动合同约定等）进行扣减或追偿。
二、工伤认定及赔偿问题
工伤认定：
- 如果司机在事故中受伤，且该事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，那么根据《工伤保险条例》，司机应被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，司机有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用应由工伤保险基金支付，如果用人单位未为司机缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
三、建议与行动步骤
与老板沟通：
- 首先，建议司机与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并了解老板拒绝支付的具体原因。
收集证据：
- 如果沟通无果，司机应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、事故证明、医疗记录等，以证明自己的劳动关系、工资水平以及事故情况。
申请劳动仲裁：
- 司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并如果符合工伤条件，还可以要求认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果司机在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
额外提醒：在整个过程中，司机应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或影响自己的权益保护。同时，司机也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。