针对您提出的“工厂关闭临近退休员工怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工厂关闭并不意味着临近退休的员工就失去了所有的权益保障。根据相关法律法规和政策，员工在工厂关闭后仍然享有一定的权益，特别是在退休方面。
一、关于退休手续的办理
继续参保缴费：如果员工在工厂关闭后下岗失业，他们可以选择在新的就业单位继续参保缴费，或者以灵活就业人员的身份继续参保。之前的缴费年限会与新的缴费年限合并计算，个人账户储存额也会累计计算。这样，当员工达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定时，就可以按月领取基本养老金。
退休手续的办理：无论员工是否在工厂关闭后继续参保，当他们达到法定退休年龄时，都可以按照相关规定办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供个人身份证明、社保缴费记录等材料，并经过社保部门的审核确认。
二、关于工厂关闭对临近退休员工的影响及应对措施
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在关闭时应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工作年限和工资水平有关。对于临近退休的员工来说，这笔经济补偿可以作为他们退休后生活的一部分保障。
劳动关系处理：工厂在关闭前应当与员工协商处理劳动关系问题。如果员工距离法定退休年龄不足五年，且工厂愿意继续雇佣他们，双方可以协商签订无固定期限劳动合同或者延长劳动合同期限，以保障员工的劳动权益。然而，如果工厂选择在员工达到法定退休年龄前终止劳动关系，且没有合法依据，那么工厂可能需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，如您提供的案例中所示。
政策咨询与援助：对于临近退休的员工来说，了解相关政策和法规是非常重要的。他们可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询退休政策、社保缴费、经济补偿等方面的问题。同时，如果员工在工厂关闭过程中遇到劳动权益受损的情况，他们也可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
三、具体建议
提前规划：临近退休的员工应该提前规划自己的退休生活，包括了解退休政策、计算养老金待遇、考虑是否继续工作等。
保留证据：在工厂关闭过程中，员工应该保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据材料，以备不时之需。
积极维权：如果员工的劳动权益受到侵害，他们应该积极维权，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工厂关闭并不意味着临近退休的员工就失去了所有的权益保障。他们仍然可以按照相关规定办理退休手续并领取基本养老金。同时，工厂在关闭时应当向员工支付经济补偿并妥善处理劳动关系问题。如果员工的权益受到侵害，他们应该积极维权并寻求相关部门的帮助和支持。