结论前置：关于“店长偷店里的东西，我该告诉公司吗”这一问题，我的建议是，在掌握确凿证据的情况下，应当告知公司。这不仅有助于维护公司的合法权益，也是作为员工应尽的义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
店长的行为性质：
- 店长偷店里的东西，若数额较大或情节严重，可能构成盗窃罪，需承担刑事责任。
- 即便数额不大或情节轻微，不构成犯罪，也违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权依据内部规定对其进行处理。
员工的告知义务：
- 作为员工，发现店长有违法行为或违反公司规定的行为时，有义务向公司报告。这是维护公司利益、保障工作秩序的正常要求。
- 若员工明知店长偷窃而不报告，可能因纵容违法行为而承担一定的法律责任，尤其是在该行为对公司造成重大损失时。
二、公司角度
维护公司利益：
- 店长作为公司的高级管理人员，其行为直接影响到公司的形象和利益。及时告知公司，有助于公司迅速采取措施，减少损失。
- 公司可以根据内部规定对店长进行处理，如警告、罚款、解雇等，甚至追究其法律责任。
保障工作秩序：
- 店长偷窃行为若得不到及时处理，可能引发其他员工的效仿，破坏公司的工作秩序和团队氛围。
- 及时告知公司，有助于公司加强内部管理，防止类似事件的再次发生。
三、个人角度
保护自身权益：
- 若店长偷窃行为涉及员工个人利益，如偷窃员工财物或利用职权侵占员工权益，及时告知公司有助于保护自身合法权益。
- 员工有权要求公司对此类行为进行调查和处理，确保自身权益不受侵害。
避免卷入纠纷：
- 若员工明知店长偷窃而不报告，可能在未来被卷入相关纠纷中，如被要求作证或承担连带责任等。
- 及时告知公司，可以避免不必要的麻烦和风险。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在告知公司之前，应尽可能收集确凿的证据，如监控录像、目击者证言、偷窃物品等，以确保报告的真实性和可信度。
选择合适的方式告知：
- 可以根据公司内部规定或惯例，选择向直接上级、人力资源部门或公司高层报告。
- 在报告时，应客观、准确地描述事实，避免夸大或歪曲。
保护自身安全：
- 若担心报告后可能受到店长的报复或威胁，可以采取匿名报告或寻求公司保护等措施。
最后，作为员工，发现店长偷店里的东西时，在掌握确凿证据的情况下，应当告知公司。这不仅是法律的要求，也是维护公司利益、保障工作秩序和保护自身权益的必要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。