工伤后继续上班，仍然可以获得相应的工伤赔偿。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心原则是“无过错责任原则”，即不论劳动者自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤待遇。因此，工伤后继续上班，并不影响你获得工伤赔偿的权利。
二、工伤赔偿的具体内容
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。这部分费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者可以享受一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。这部分费用也由工伤保险基金支付，单位未缴纳的，由单位承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动者与单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、继续上班对工伤赔偿的影响
不影响医疗费用和停工留薪期工资：即使你选择继续上班，只要符合工伤认定的条件，你仍然可以享受医疗费用和停工留薪期工资的待遇。
可能影响伤残津贴的领取：如果你在停工留薪期满后选择继续上班，并且你的伤残等级不影响你正常工作，那么你可能不再享受按月支付的伤残津贴。但是，你仍然可以享受一次性伤残补助金。
不影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取：这两部分费用是在你与单位解除或终止劳动关系时领取的，与你是否继续上班无关。
四、建议
及时进行工伤认定：在发生工伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。
咨询专业律师：如果你对工伤赔偿的具体流程或标准有疑问，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，工伤后继续上班并不影响你获得工伤赔偿的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。