结论：工伤休假期间，公司要求上班是不合法的，您有权拒绝公司的要求并继续享受工伤休假待遇。
法律背景与解释：
工伤休假的性质：
- 工伤休假是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者享有停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司的义务：
- 根据相关法律法规，公司应当确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益，包括支付工资、提供必要的医疗条件等。公司不得要求工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，除非经过劳动能力鉴定委员会确认其已经恢复劳动能力。
您的权利：
- 作为工伤职工，您有权在停工留薪期内拒绝公司的上班要求，并继续享受工伤休假待遇。如果公司坚持要求您上班，您可以向公司说明相关法律法规，并保留相关证据以备后续维权。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您在工伤休假期间不能上班的理由，并引用相关法律法规作为依据。要求公司尊重您的合法权益，不要强迫您返回工作岗位。
保留证据：
- 如果公司坚持要求您上班，您应当保留相关证据，如公司的通知、邮件、短信等，以证明公司存在违法行为。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司无视您的合法权益，继续强迫您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理违法行为。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多维权途径和策略。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，强迫工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯工伤职工的合法权益而承担民事赔偿责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律法规的适用外，还需要考虑实际情况和证据的收集。建议您在工伤发生后及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地证明自己的权益。
- 如果您对公司的行为存在疑虑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。