结论：预支工资后不来上班是否算骗，需根据具体情况判断。若员工在预支时有实际资金需求且用人单位同意，通常属于劳动纠纷；若员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取预支工资，则可能构成诈骗。
一、一般不属于诈骗的情况
劳动纠纷范畴：
- 在正常的劳动关系中，员工可能因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资。若用人单位同意并支付了相应款项，而员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。
缺乏非法占有目的：
- 诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。如果员工在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行劳动合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。
二、可能被认定为诈骗的特殊情况
虚构事实骗取预支：
- 员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。
以非法占有为目的的其他情形：
- 如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。
数额达到诈骗罪标准：
- 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。若预支工资的数额达到这一标准，且员工具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。
- 如因特殊原因需要预支工资，应如实说明情况，并承诺按时归还或通过后续工作抵扣。
对于用人单位：
- 应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。
- 在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划，并要求员工提供必要的担保或证明。
- 如发现员工有欺诈行为，应及时报警并保留相关证据，以便追究其法律责任。
纠纷解决方式：
- 在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决。
- 若无法达成一致，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，预支工资后不来上班是否构成诈骗需根据具体情况判断。员工应遵守法律法规和职业道德规范，用人单位也应加强风险防范意识和管理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。