公司无故给员工放假是否违反劳动法，关键在于放假的原因、方式以及是否保障了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违反劳动法的放假情形：

   • 法定节假日与正常休息日：依据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第三十八条，用人单位在法定节假日和保证员工每周至少休息一日的情况下安排放假，是合法的，不构成违法。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，单位应统筹安排。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入，这也是合法的。
   • 因不可抗力或特殊原因放假：遇到自然灾害、政府要求等不可预见、不可避免的情况，或企业因生产经营困难按照法定程序放假，并支付相应工资待遇的，不违反法律规定。

2. 可能违反劳动法的放假情形：

   • 随意放假且不支付工资：若用人单位无合理理由随意给员工放假，且不按法律规定支付工资或生活费，则可能违反劳动法。例如，无故长期放假且不支付任何费用，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司无故放假且不支付报酬，显然违反了这一规定。
   • 以放假为由变相辞退员工：用人单位通过不合理的放假安排迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法解除劳动关系。如故意给某员工放长假，不安排工作，然后以员工未提供劳动为由解除劳动合同，这是违法的。
   • 放假安排影响员工法定权益：若用人单位的放假安排导致员工无法享受法定的休息休假权益，如长时间工作后集中放假但天数不足以弥补应享有的休息日和节假日，也违反了劳动法关于休息休假的规定。

针对可能违反劳动法的放假情形，员工可以采取以下措施：

• 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定及放假期间的待遇问题。
• 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益，如要求支付放假期间的工资或生活费。
• 法律援助：若协商不成，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构在查实后，会要求公司补发员工的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

总结来说，公司无故给员工放假是否违反劳动法，需根据放假的原因、方式以及是否保障了员工的合法权益进行综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。