结论：劳动法下，对于十年以上员工无故放假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由且未与员工协商一致，单方面决定放假，可能构成违法；若因生产经营需要且符合法定程序，则可能不违法。
分析如下：
用人单位无正当理由单方面放假：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。若用人单位无正当理由，单方面决定让员工放假，且未与员工协商一致，这可能构成对劳动合同的违反。
- 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供正常的工作条件。若用人单位拒绝，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
用人单位因生产经营需要放假：
- 法定程序：若用人单位因生产经营困难、季节性停工等原因需要放假，应依法与工会或劳动者代表协商，并听取他们的意见。同时，用人单位应提前向劳动者说明情况，并按照规定支付放假期间的工资或生活费。
- 合法性判断：在这种情况下，如果用人单位遵循了法定程序，与劳动者进行了充分沟通，并支付了相应的工资或生活费，那么其放假行为可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也不能单方面决定放假，而必须与劳动者协商一致。
特殊情况下的放假：
- 如员工患病或非因工负伤：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间无故放假，可能构成对员工权益的侵犯。
- 如女职工孕期、产期、哺乳期：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若在此期间无故放假，同样可能构成违法。
建议：
- 对于员工而言，若遇到用人单位无故放假的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解放假的原因和期限。若沟通无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在需要放假时，应与劳动者协商一致，并按照规定支付放假期间的工资或生活费。
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