关于不签订劳动合同的二倍工资问题，核心结论是：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。以下是对该问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

具体情形分析

1. 未签订劳动合同的时间范围：

   • 若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在此后签订了，则劳动者无权要求支付这一个月内的二倍工资。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付这期间的二倍工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

2. 二倍工资的计算方式：

   • 二倍工资的计算基数通常为劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 计算公式为：二倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同的时间为6个月，则二倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元（但需注意，实际支付时，第一个月通常不计算双倍，即实际支付的是后五个月的双倍工资差额，具体根据地区司法实践可能有所不同，但原理一致）。

3. 特殊情况：

   • 若因劳动者原因导致未签订劳动合同，如劳动者拒绝签订或故意拖延签订等，用人单位可能无需支付二倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在于劳动者。
   • 若用人单位已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或劳动者原因等客观因素导致未签订劳动合同的，也可能无需支付二倍工资。但同样，用人单位需承担举证责任。

法律建议

1. 劳动者方面：

   • 若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
   • 若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的风险。
   • 若因特殊原因无法及时签订劳动合同，用人单位应保留相关证据，以证明未签订劳动合同的责任不在自己。

可能的法律后果

若用人单位未支付二倍工资，劳动者申请劳动仲裁并获胜诉后，用人单位需按照仲裁裁决或法院判决支付二倍工资差额。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。

综上所述，不签订劳动合同的二倍工资问题是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。双方都应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的签订和履行。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。