结论前置：不签定劳动合同的二倍工资问题主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条中。
一、具体法条内容
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、法条解读与应用
签订书面劳动合同的强制性要求：
- 根据第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
未签订劳动合同的法律后果：
- 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据第八十二条，需承担以下法律责任：
- 自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，每月向劳动者支付双倍工资差额；
- 若存在应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，自应签订之日起按双倍工资标准支付。
三、具体适用情形及计算标准
未签书面劳动合同：
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 计算标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 支付期限：最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
未签无固定期限劳动合同：
- 适用情形：符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝订立。
- 支付期限：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。
四、例外情形
在以下情况下，用人单位无需支付双倍工资：
- 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签。
- 工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内。
- 因其他客观原因导致无法及时签订劳动合同。
五、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司领导沟通，要求支付双倍工资。
- 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，劳动者可收集工作记录、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
注意事项：
- 时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：劳动者需注意保留工资支付记录、考勤记录等证据材料，以便在维权时证明劳动关系存续时间及未签订合同的事实。
总结：不签定劳动合同的二倍工资问题，是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。