结论：员工请假直接不来，工资的结算方式需根据具体情况来确定，包括是否属于旷工、公司规章制度的规定以及劳动合同的约定等。

分析说明：

1. 旷工情况下的工资结算：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，即构成旷工。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体处理：在旷工情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣除部分工资作为旷工的惩罚。但扣除的工资数额需符合上述规定，不能随意扣除。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工请假、旷工等情形的工资结算方式。如果员工请假直接不来，违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权按照相关规定进行工资结算。
   • 具体处理：公司应首先查阅自身的规章制度和劳动合同，确定员工请假直接不来的具体处理方式和工资结算标准。然后，按照这些规定和标准进行工资结算。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果员工请假直接不来是因为突发疾病、意外事件等不可抗力因素导致的，且员工能及时提供相关证明，公司应考虑员工的实际情况，给予适当的理解和处理。
   • 具体处理：在这种情况下，公司可以与员工协商工资结算方式，如按照病假工资标准支付、延期支付或部分支付等。同时，公司也可以要求员工提供相关证明，以便进行核实和处理。

行动建议：

• 对于公司：

  1. 完善公司规章制度和劳动合同，明确员工请假、旷工等情形的工资结算方式。
  2. 在处理员工请假直接不来的情况时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
  3. 加强与员工的沟通，了解员工请假直接不来的原因，以便进行妥善处理。

• 对于员工：

  1. 在请假前应提前与公司沟通，并按照公司规定办理请假手续。
  2. 如因特殊情况无法提前请假，应及时向公司说明情况，并提供相关证明。
  3. 遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免因违规行为导致工资结算问题。

法律后果：

• 如果公司违反规定随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
• 如果员工违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权按照相关规定进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。但公司在行使这些权利时，也需遵守相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。

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