岗位变动但薪资不变是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位变动时薪资保持不变，或者双方在劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位且薪资不作调整，那么这种岗位变动薪资不变的做法是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。
劳动合同中没有明确约定，但符合法律规定或公司规章制度：
- 在某些情况下，即使劳动合同中没有明确约定岗位变动时薪资不变，但如果这种变动符合法律、法规的规定，或者符合公司经过民主程序制定并公示的规章制度，且没有降低员工的劳动报酬、劳动条件等，那么这种岗位变动薪资不变的做法也可能被视为合法。例如，公司因业务调整需要，将员工从原岗位调整到另一个岗位，且新岗位的工作内容、职责等与原岗位相当，薪资也保持不变，这种情况下通常被认为是合法的。
劳动合同中没有明确约定，且不符合法律规定或公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定岗位变动时薪资不变，且这种变动不符合法律、法规的规定，或者违反了公司经过民主程序制定并公示的规章制度，降低了员工的劳动报酬、劳动条件等，那么这种岗位变动薪资不变的做法就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的岗位变动，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要调整员工的岗位和薪资，应当与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面的变更协议。
- 如果员工认为公司的岗位变动薪资不变的做法不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调整岗位并降低薪资，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司坚持不恢复，员工可以通过法律途径维权，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
总结与提醒：
- 岗位变动薪资不变是否合法，关键在于劳动合同中的约定以及是否符合法律、法规的规定和公司规章制度。因此，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果公司提出岗位变动薪资不变的要求，员工应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益不受侵害。
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