结论前置：加班不满一小时是否算作加班并违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度来综合判断。

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外继续工作的，应当视为加班。但法律并未明确规定加班必须满一小时才算作加班。因此，从法律条文的角度来看，加班不满一小时是否算作加班，并非由法律直接规定，而是需要结合实际情况和劳动合同、公司规章制度等来判断。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班的计算方式，比如“加班不满一小时不计入加班时间”，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 同时，公司的规章制度也是判断加班是否算作的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了加班的计算方式和标准，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么劳动者和用人单位都应当遵守。

3. 实际操作与公平性考量：

   • 在实际操作中，如果加班时间很短（如几分钟或十几分钟），且这种加班是偶尔发生的，那么从公平性和合理性的角度出发，可能不会被视为加班或不会被计入加班时间。但如果这种短时间的加班频繁发生，且对劳动者的身心健康造成了影响，那么劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿或调整工作时间。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定来计算加班时间，或者未给予劳动者相应的加班补偿，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，如果加班时间很短且不确定是否算作加班，建议先与用人单位进行沟通协商，明确加班的计算方式和标准。
• 如果用人单位拒绝沟通或协商无果，劳动者可以保留好相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，建议制定合理的加班制度和补偿机制，明确加班的计算方式和标准，并确保这些制度和机制符合法律法规的要求，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

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