如果签订的劳动合同存在违法情形，可以按照以下方式处理：

1. 明确违法情形：首先需要明确劳动合同中具体哪些条款或内容违反了法律法规。常见的违法情形包括但不限于：未按照法律规定支付劳动报酬、未提供法定的社会保险、约定了违法的工作时间或休息休假制度、要求劳动者承担违法违约金或赔偿金、限制劳动者的法定权利（如结婚、生育等）等。

2. 与用人单位协商：在发现劳动合同存在违法情形后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出违法条款，并要求用人单位进行修改或补充合法条款。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的劳动关系和谐。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定，包括责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。

4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明劳动合同存在违法情形，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。

在处理过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者需要妥善保留与劳动合同相关的所有证据材料，包括劳动合同文本、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现劳动合同存在违法情形，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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