员工在五一后上班第一天离职，工资应按照实际出勤天数计算，用人单位需支付其实际工作期间的工资。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资计算应遵循“实际出勤天数”原则，即按员工实际工作的天数（包括法定节假日）支付工资。

2. 五一假期工资的特殊性
   若五一假期包含法定节假日（如5月1日为法定假日），根据《劳动法》第四十四条，法定假日期间用人单位安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，则需按合同约定支付正常工资。但员工在五一后第一天离职，通常不涉及法定假日加班问题，除非用人单位在假期期间安排了工作。

3. 离职当天工资计算
   若员工在五一后第一天正常出勤并办理离职手续，用人单位需支付其当天的工资。工资计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数（包括离职当天）。若员工未实际出勤（如请假或旷工），则按缺勤天数扣除相应工资。

4. 其他注意事项

• 工资结算时间：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得拖延。
  
• 工资条提供：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需向劳动者提供工资清单，包括出勤天数、工资构成等信息。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

建议：若您或您的单位遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如是否涉及加班、工资结构等），以便我更精准地协助您。