雇佣童工的问题主要由多个部门共同监管，具体来说：

1. 人力资源和社会保障行政部门（原劳动保障行政部门）

   • 核心职责：这是监管雇佣童工问题的核心部门。它负责日常的监督检查工作，包括巡视检查、书面审查及专项检查，以核实用人单位是否存在雇佣童工的行为。
   • 处罚措施：一旦发现雇佣童工，该部门将依据《禁止使用童工规定》对用人单位进行罚款，并责令其限期将童工送回原居住地。罚款标准通常为每使用一名童工每月5000元；若在使用有毒物品的作业场所雇佣童工，则处罚更重。同时，该部门还有权责令用人单位改正违法行为，逾期不改者将面临更高额度的罚款，甚至由相关部门吊销营业执照或撤销登记。

2. 市场监督管理部门

   • 协作执行：在劳动保障行政部门作出吊销营业执照等处罚决定时，市场监督管理部门负责具体执行，从市场准入层面规范用工行为，防止非法用工单位继续运营。
   • 源头预防：该部门还在企业注册登记时，提醒企业遵守禁止使用童工的规定，预防童工问题的发生。

3. 教育行政部门

   • 宣传教育：教育行政部门通过学校等教育机构宣传义务教育的重要性和禁止使用童工的法律法规，提高学生和家长的法律意识，减少因失学而流入非法用工市场的风险。
   • 保障入学：对于未接受义务教育的适龄儿童，教育行政部门会督促其入学，确保他们接受教育，从而减少童工的产生。

4. 公安部门

   • 协助调查：公安部门在处理雇佣童工案件时，提供必要的协助，如确定童工身份、查找监护人等，确保童工得到及时救助和保护。
   • 打击犯罪：对于拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险劳动或造成严重后果的犯罪行为，公安部门将依法立案侦查并追究刑事责任，维护社会秩序和未成年人权益。

法律责任与后果：

• 用人单位：雇佣童工将面临罚款、责令整改、吊销营业执照等行政处罚；若构成犯罪，如拐骗童工、强迫劳动等，还将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
• 介绍人：为不满16岁的未成年人介绍工作或个人出具假证明，也将受到法律的制裁，包括罚款等行政处罚。
• 社会监督：鼓励公众积极举报雇佣童工行为，保护未成年人的合法权益。举报途径包括拨打热线电话（如12333）、提交书面举报信或直接前往劳动保障行政部门进行举报。

建议与行动：

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，确保用工行为的合法性和合规性。
• 公众：应积极参与监督，发现雇佣童工行为及时举报，共同营造一个关爱未成年人、禁止雇佣童工的良好环境。
• 政府部门：各相关部门应密切协作，加强监管力度，严厉打击雇佣童工行为，确保未成年人的身心健康和合法权益得到保障。

雇佣童工是严重违反法律法规的行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。如果您有任何关于劳动工伤或雇佣童工方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。