法定节假日在计算实际出勤天数时，通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日与实际出勤天数的关系

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，由国家法律统一规定，用于开展纪念、庆祝活动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这确立了法定节假日的带薪休假性质。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 实际出勤天数通常指劳动者在一个月内实际工作的天数。
   • 法定节假日即使劳动者未实际工作，也应视为出勤，因为劳动者享有带薪休假的权利。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

法定节假日工资的计算

1. 法定节假日未加班的情况：

   • 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式为：月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × (实际出勤天数 + 法定节假日天数)，其中21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。

2. 法定节假日加班的情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

特殊情形下的处理

1. 员工入职或离职时间与法定节假日的关系：

   • 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为实际出勤天数。

2. 企业考勤制度的影响：

   • 不同企业的考勤制度可能对法定节假日的出勤计算有所不同。
   • 有些公司可能将法定节假日视为出勤天数，并在计算工资时按规定支付；而有些公司可能根据自身经营情况和需要，对法定假日的出勤计算做出特殊规定。

法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。

2. 保障自身权益：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如遇用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 咨询专业意见：

   • 在涉及复杂法律问题或争议时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，法定节假日在计算实际出勤天数时通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的需支付加班费。员工应了解公司规章制度，保障自身权益，并在必要时咨询专业意见。