针对您提出的“劳务派遣使用童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。根据我国相关法律法规，对于用人单位（包括劳务派遣单位）使用童工的行为，有明确的处罚规定。

首先，根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，如果劳务派遣单位使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是一个明确的罚款标准，旨在严厉打击使用童工的行为。

其次，如果劳务派遣单位在使用有毒物品的作业场所使用了童工，那么处罚将更为严厉。根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，这体现了对童工在特殊环境下工作的特别保护。

除了罚款之外，劳动保障行政部门还会责令劳务派遣单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。这一过程中产生的交通和食宿费用，全部由劳务派遣单位承担。这是为了确保童工能够安全、及时地回到家人身边。

如果劳务派遣单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么处罚将进一步升级。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果劳务派遣单位是国家机关、事业单位，那么有关单位还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

综上所述，劳务派遣单位使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照或撤销登记，以及对相关责任人员的行政处分或纪律处分。因此，我强烈建议劳务派遣单位严格遵守国家法律法规，杜绝使用童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您或您身边的人发现了劳务派遣单位使用童工的情况，请及时向劳动保障行政部门举报，以便相关部门能够及时介入处理。