醉驾未入刑是否会被开除，需根据具体情况判断，主要取决于醉驾行为是否违反了用人单位的规章制度以及该制度的合法性、合理性。以下从不同角度进行分析：
一、醉驾未入刑的法律性质
醉驾，即醉酒驾驶机动车，通常指的是血液中酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）后驾驶机动车的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾在特定条件下（如造成严重后果、多次醉驾等）可能构成危险驾驶罪，从而面临刑事处罚。然而，并非所有醉驾行为都会入刑，这取决于具体情节和后果。若醉驾未入刑，则意味着该行为尚未达到刑事犯罪的程度，但可能仍违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关行政法规，会面临行政处罚，如吊销驾驶证、罚款、拘留等。
二、用人单位开除员工的法律依据
用人单位开除员工，通常基于员工违反了公司的规章制度或法律法规。在劳动法领域，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，不得随意开除员工。若员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位通常有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但若醉驾未入刑，即未被追究刑事责任，用人单位是否可以开除员工，则需进一步分析：
规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定，员工醉驾（无论是否入刑）均构成严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，那么用人单位在员工醉驾未入刑的情况下，仍有可能依据该制度开除员工。但需注意，该制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
严重性判断：若用人单位的规章制度中未明确规定醉驾未入刑的处理方式，或规定不够明确，那么用人单位在决定是否开除员工时，需综合考虑醉驾行为的严重性、对用人单位的影响、员工的一贯表现等因素。若醉驾行为虽未入刑，但情节严重，对用人单位造成了重大损失或不良影响，用人单位仍有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、建议与风险提示
对于员工：醉驾是违法行为，无论是否入刑，都可能对个人职业生涯产生严重影响。因此，建议员工严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。若不幸发生醉驾事件，应积极配合调查处理，尽量减轻后果，并主动与用人单位沟通，说明情况，争取谅解。
对于用人单位：在制定规章制度时，应明确醉驾行为的处理方式，确保制度的合法性和合理性。在处理员工醉驾事件时，应遵循法定程序和条件，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
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