您好，关于您提出的“离职时未修完的年休假是否可以折现”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算办法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了年休假可以跨年度使用，或者规定了未休年休假的处理方式（如折现、补休等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将是有效的。但需要注意的是，用人单位不能通过强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。

另外，从实际案例来看，如果用人单位未安排员工休年休假，且员工在离职时并未明确表示放弃未休年休假，那么员工有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。即使员工在离职申请中勾选了“自愿放弃”年休假的选项，但如果这一选项是用人单位强制设置的，且实际上限制了员工的年休权，那么这一选项可能被视为无效，员工仍然有权要求支付未休年休假的工资。

因此，针对您的问题，如果离职时未修完的年休假符合上述折算条件，且您并未明确表示放弃，那么您有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，建议您在离职前仔细了解用人单位的年休假制度，并保留好相关证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。