核心结论：在试用期内要求用人单位现金结工资，需结合法律规定与实际情况，通过合法、合理的方式主张权利。以下从法律要求、操作方式、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律要求：试用期工资支付方式与时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资支付需满足以下条件：

• 支付方式：法律未强制要求必须通过银行转账支付，现金支付是合法方式之一，但需满足以下条件：
  • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付方式为现金；
  • 若未约定，用人单位需经劳动者书面同意后采用现金支付；
  • 现金支付时，用人单位需提供工资清单（载明工资项目、金额、扣除项等），并由劳动者签字确认。
• 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2. 操作方式：如何合法主张现金结工资

若您希望试用期工资以现金形式支付，可按以下步骤操作：

• 第一步：查看劳动合同
  检查劳动合同中是否已明确约定工资支付方式为现金。若已约定，可直接要求用人单位按合同执行；若未约定，进入下一步。
• 第二步：与用人单位协商
  向用人单位提出书面申请（如邮件、书面函件），说明希望以现金形式支付工资的原因（如个人需求、便利性等），并要求用人单位书面回复确认。
• 第三步：保留证据
  若用人单位同意现金支付，需要求其提供工资清单并签字确认；若拒绝，需保留协商记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。

3. 注意事项：避免法律风险

• 禁止强制现金支付：若劳动合同未约定且您未与用人单位协商一致，用人单位有权拒绝现金支付。此时若强行要求，可能构成违约或扰乱用人单位管理秩序。
• 警惕用人单位违法行为：若用人单位以现金支付为由逃避税务、社保缴纳义务（如要求您签字确认“工资已结清”但未实际支付），您有权拒绝并举报至劳动监察部门。
• 优先选择安全支付方式：现金支付存在丢失、纠纷风险，建议优先选择银行转账等可追溯的支付方式。若必须现金支付，务必当场核对金额并签字确认。

4. 维权途径：若用人单位违法

若用人单位存在以下情形，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 未按约定时间支付工资；
• 拒绝提供工资清单；
• 以现金支付为由克扣工资或逃避法定义务。

总结：试用期要求现金结工资需以合法约定或协商一致为前提，操作中需保留证据、规避风险。若遇纠纷，可直接向我咨询具体解决方案。