结论：上班一个月没有签合同想辞职，一般情况下不能直接拿三倍工资，但可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，且辞职相关事宜需根据具体情况处理。以下为你详细分析：

未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已经支付的工资，所以实际上劳动者可以主张的是未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。

举例说明：假设你每月工资是5000元，上班一个月后辞职，从第二个月开始用人单位未与你签书面劳动合同，若你在该单位工作到第二个月结束就辞职，那么你可以主张这第二个月这1个月的双倍工资差额，也就是再额外获得5000元（5000×1 = 5000），而不是三倍工资。计算公式为：未签书面劳动合同双倍工资差额 = 月工资×未签书面劳动合同的月数。

辞职相关事宜

1. 试用期辞职：如果你还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，你只需按照规定提前通知用人单位，做好工作交接等事宜，就可以辞职，并且不影响你主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
2. 非试用期辞职：如果你已经过了试用期，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提前三十日通知用人单位后，你可以办理辞职手续，同时也可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

特殊情况说明

如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你不仅可以立即辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿，同时依然可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。经济补偿的计算标准根据你在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若你在该单位工作了8个月，月工资为5000元，因用人单位未依法为你缴纳社会保险费而辞职，那么你可以获得的经济补偿为5000元（5000×1 = 5000），同时还可以主张未签书面劳动合同这7个月（第2个月到第8个月）的双倍工资差额35000元（5000×7 = 35000）。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。