两家劳务公司同时给你虚假发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
税收法律角度：
- 根据税收相关法律法规，个人所得应当如实申报并缴纳税款。如果两家劳务公司同时给你虚假发工资，很可能导致你的个人所得被重复计算，从而增加你的税负，甚至可能构成偷税漏税的违法行为。
- 此外，劳务公司作为扣缴义务人，也有义务准确计算和代扣代缴你的个人所得税。如果它们虚假发工资，也可能面临税务机关的处罚。
劳动法律角度：
- 从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果两家劳务公司同时给你发工资，但你并未为这两家公司都提供等量的劳动，那么这种行为可能构成对劳动关系的虚假陈述，违反了劳动法的相关规定。
- 如果这种行为导致你获得了不正当的利益（如多领了工资），还可能构成不当得利，需要返还多领的部分。
社保缴纳角度：
- 社保缴纳是基于个人的实际工资收入来计算的。如果两家劳务公司同时给你虚假发工资，会导致你的社保缴纳基数不真实，从而影响你未来的社保待遇。
- 劳务公司如果因此少缴或未缴社保费用，还可能面临社保部门的处罚。
二、可能的法律后果
对个人的法律后果：
- 你可能需要补缴因虚假发工资而少缴的税款和滞纳金。
- 如果这种行为被认定为偷税漏税，你还可能面临税务机关的罚款甚至刑事处罚（在情节严重的情况下）。
- 如果因此获得了不正当的利益，你可能需要返还多领的部分，并可能面临民事赔偿的责任。
对劳务公司的法律后果：
- 劳务公司可能因虚假发工资而面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果这种行为被认定为欺诈或虚假陈述，劳务公司还可能面临民事赔偿的责任，甚至可能被吊销营业执照或面临其他行政处罚。
三、建议与措施
立即与两家劳务公司沟通：
- 了解它们为何会同时给你发工资，并要求它们停止这种行为。
- 如果可能的话，要求它们提供详细的工资发放记录和税务申报记录，以便你核实自己的所得和税负情况。
向税务机关和社保部门报告：
- 如果你发现两家劳务公司的行为存在违法违规的情况，可以向当地的税务机关和社保部门报告，以便它们进行调查和处理。
保留相关证据：
- 在处理这个问题的过程中，一定要保留好所有的相关证据，包括工资发放记录、税务申报记录、与劳务公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你对这个问题的处理感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，两家劳务公司同时给你虚假发工资的行为是违法的，不仅可能给你带来不必要的麻烦和损失，还可能对劳务公司自身造成严重的法律后果。因此，建议你立即采取行动，维护自己的合法权益。