劳务公司给的工资跟用人单位给出的工资不符，是否违法需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反合同约定的情形：

   • 若劳动合同、劳务合同或劳务派遣协议中明确约定了工资标准，且该标准与用人单位给出的相符，但劳务公司实际发放低于此标准，这构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬，且用人单位（此处指实际承担支付责任的主体，可能是劳务公司）需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
   • 劳务公司无故克扣、截留用人单位支付给劳动者的工资以获取不正当利益，同样违法。这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。

2. 恶意行为的情形：

   • 劳务公司未告知劳动者或未经其同意，擅自从工资中扣除服务费等费用，这也视为违法行为。劳动者有权知道自己的工资构成和支付方式，劳务公司不得擅自变更或扣除。

3. 可能不违法的情形：

   • 如果合同中对工资构成、支付方式等约定不清晰，或者劳务公司扣除的部分属于双方事先约定的合理费用（如税费、社保个人缴纳部分），那么这种情况通常不构成违法。
   • 用人单位与劳务公司协商确定的工资标准，且劳务公司在与劳动者签订合同时已明确告知并获得接受，这种差异也不构成违法。因为双方已经就工资标准达成了共识，并体现在了合同中。

4. 劳动者的权益保护与解决途径：

   • 劳动者发现工资不符时，首先应与劳务公司沟通，要求其说明原因并进行补正。这是解决纠纷的第一步，也是最直接有效的方式。
   • 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司补足工资差额及相应赔偿。劳动监察部门和劳动仲裁机构是维护劳动者权益的重要机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者可直接依据该条款解除劳动合同，并主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位违法行为的一种制裁。
   • 劳动者应妥善保存所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备日后纠纷解决之需。证据是维护自身权益的关键，劳动者应充分重视并妥善保管。

总结与建议：劳务公司给的工资跟用人单位给出的工资不符是否违法，关键在于双方是否有明确的合同约定、是否存在合理的费用扣除以及劳务公司是否存在恶意行为。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。