面对国企刻意为难职工的情况，职工可以采取以下策略来应对：

1. 了解并维护自身权益：

   • 明确权益内容：首先，职工应详细了解自己在国企中的权益，包括但不限于劳动合同中的条款、国企的规章制度、国家关于劳动保护的相关法律法规等。这是维护自身权益的基础。
   • 保留证据：在遭遇刻意为难时，职工应尽可能保留相关证据，如书面通知、邮件、短信、录音、录像等，这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中至关重要。

2. 内部沟通与协商：

   • 尝试沟通：在遭遇问题时，职工可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的困扰和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 书面记录：如果沟通无果，职工可以书面形式向上级或相关部门反映问题，并保留好书面记录，以备后续使用。

3. 寻求工会支持：

   • 联系工会：国企通常设有工会组织，职工可以向工会反映自己的遭遇，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工的代表，有义务维护职工的合法权益。
   • 参与集体协商：如果问题涉及多个职工，可以联合起来通过工会与国企进行集体协商，共同维护职工的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：如果内部沟通和协商无法解决问题，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，职工应详细了解劳动仲裁的流程、所需材料以及可能的结果。
   • 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，职工需要提交充分的证据来支持自己的诉求。这些证据应能够证明国企存在刻意为难职工的行为，以及这种行为对职工造成的损害。

5. 法律诉讼：

   • 考虑诉讼风险：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，职工应充分评估诉讼的风险和成本，包括时间、金钱以及可能的心理压力。
   • 寻求专业法律帮助：在提起诉讼前，职工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼策略。律师可以提供专业的法律意见，帮助职工制定合理的诉讼方案。

6. 关注心理健康与职业发展：

   • 保持积极心态：面对国企的刻意为难，职工应保持积极的心态，不要因一时的困境而丧失信心。可以通过与家人、朋友交流或寻求心理咨询来缓解压力。
   • 规划职业发展：同时，职工也可以开始规划自己的职业发展路径，考虑是否有必要在国企内部寻找新的机会或转向其他行业。

在应对过程中，职工需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在遭遇问题时，职工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 遵守法律法规：在维护自身权益的过程中，职工应严格遵守国家的法律法规和国企的规章制度，不得采取违法或违规的行为。
• 及时寻求帮助：如果职工在应对过程中遇到困难或不确定如何处理时，应及时寻求专业律师或相关机构的帮助。

面对国企的刻意为难，职工应积极维护自己的合法权益，通过内部沟通、工会支持、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。同时，也要关注自己的心理健康和职业发展，保持积极的心态和理性的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。