结论：恶意不安排加班本身，并不能直接作为要求支付加班费的依据。是否能够要回“加班费”，关键在于是否存在实际的加班事实以及用人单位是否未依法支付加班费。
分析说明：
加班事实的认定：
- 加班费支付的前提是存在实际的加班行为。如果用人单位恶意不安排加班，即没有让员工在正常工作时间之外进行工作，那么就不存在加班的事实，自然也就无法要求支付加班费。
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意的额外工作时间。如果员工自行延长工作时间，但未经用人单位同意或安排，这种行为一般不被认定为加班。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。
- 如果用人单位安排了加班，但未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
恶意不安排加班的法律后果：
- 恶意不安排加班本身并不直接构成违法行为，除非这种行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如某些特定情况下必须安排加班）。
- 如果用人单位因为恶意不安排加班而导致劳动者无法完成工作任务或遭受其他损失，劳动者可能可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这与要求支付加班费是两个不同的法律概念。
法律建议：
- 如果您认为用人单位存在恶意不安排加班且未依法支付加班费的情况，首先应当收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明存在加班事实和用人单位未支付加班费的事实。
- 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特定行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，可能存在必须安排加班的情况。如果用人单位在这些情况下恶意不安排加班，可能构成违法行为，劳动者可以依法维权。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，用人单位未按照约定支付加班费的，劳动者也有权要求用人单位支付。
行动建议：
- 如果您面临类似问题，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果沟通无果，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。