用人单位只提拔一个部门，并不直接构成违法，但可能涉及违反公平就业和反歧视的相关规定，具体取决于提拔行为的实施方式和背后的原因。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公平就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文没有直接提及“部门提拔”的问题，但公平就业的原则要求用人单位在提拔员工时，应当基于员工的工作能力、业绩、贡献等客观因素，而非部门归属等主观因素。
   • 如果用人单位在提拔过程中，仅因员工属于某个特定部门就给予提拔，而忽视了其他部门员工的实际表现和贡献，这种行为可能违反了公平就业的原则。

2. 反歧视规定：

   • 除了公平就业原则外，我国法律还明确禁止就业歧视。如果用人单位在提拔过程中，对某个部门的员工给予特殊优待，而对其他部门的员工进行不公平对待，这种行为可能构成对其他部门员工的歧视。
   • 歧视可能基于多种因素，如部门、性别、年龄、种族等。如果提拔行为与这些因素相关联，且没有合理的业务理由支持，那么这种行为很可能被视为违法。

3. 公司内部规章制度：

   • 除了国家法律外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，对员工的提拔、晋升等事项进行规范。如果这些规章制度中明确规定了提拔的标准和程序，并且用人单位在提拔过程中违反了这些规定，那么这种行为可能构成对内部规章制度的违反。
   • 在这种情况下，受影响的员工可以向用人单位提出异议，要求用人单位按照规章制度进行提拔，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的提拔行为确实违反了公平就业原则、反歧视规定或公司内部规章制度，受影响的员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，如果这种违法行为对员工的名誉、职业发展等造成了严重影响，员工还可以考虑通过民事诉讼等途径追究用人单位的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应当确保提拔行为的公平性和透明性，基于员工的工作能力、业绩和贡献等客观因素进行提拔，避免主观偏见和歧视。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的提拔行为存在不公平或歧视性，应当及时收集证据，并向用人单位提出异议或向相关部门投诉。

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