您好，关于您提到的“招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲”的行为，这主要涉及到的是企业内部的管理问题和职业道德问题，而非一个具体的法律违规级别。在法律层面上，并没有直接规定这类行为属于几级违规。

不过，我可以从几个角度来分析这个问题：

1. 企业内部规章制度：

   • 很多企业都有自己的内部规章制度，其中可能包括关于招聘、激励、升迁等方面的具体规定。如果企业的规章制度中明确规定了这些过程需要遵循公开、公正、公平的原则，并且禁止任人唯亲，那么违反这些规定就可能构成企业内部的违规，但具体属于几级违规，需要参照企业的规章制度来确定。

2. 劳动法与劳动合同：

   • 从劳动法的角度来看，虽然劳动法没有直接规定招聘、激励、升迁等必须遵循公开、公正、公平的原则，但劳动法强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括公平对待劳动者、提供平等的就业机会等。如果用人单位在招聘、激励、升迁等方面存在明显的任人唯亲现象，且这种行为损害了其他劳动者的合法权益，那么劳动者有可能通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

3. 反不正当竞争法：

   • 在某些极端情况下，如果企业的任人唯亲行为涉及到商业贿赂、不正当利益输送等违法行为，那么这种行为就可能触犯反不正当竞争法等相关法律法规。但这与您提问的“几级违规”并不是直接对应的关系。

综上所述，关于您提到的“招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲”的行为，并没有一个明确的法律违规级别。它更多地是涉及到企业内部的管理和职业道德问题。如果您认为这种行为损害了您的合法权益，您可以考虑通过企业内部渠道进行反映和投诉，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。