国企任人唯亲并不直接等同于违法，但可能违反相关法律法规和国企管理规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公司法》：
- 该法主要规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益。虽然并未直接规定“任人唯亲”为违法行为，但强调公司应当建立科学、公正的管理机制，确保公司运营的透明度和公正性。
- 如果国企在人事任免上违反了公司章程或内部管理制度，且这些制度本身符合法律法规的要求，那么这种行为可能构成对公司治理结构的破坏，但不一定直接构成违法。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。它们并未直接禁止“任人唯亲”，但要求用人单位在招聘、录用、晋升等过程中应当遵循公平、公正、公开的原则。
- 如果国企在人事任免上存在歧视、偏见或不公平对待，可能违反这些法律的原则和精神，但具体是否违法还需根据具体情况判断。
《中华人民共和国企业国有资产法》及相关国企管理规定：
- 这些法律和规定对国企的管理、运营和监督提出了具体要求，包括人事任免方面。它们强调国企应当建立科学、民主、透明的决策机制，防止内部人控制和利益输送。
- 如果国企在人事任免上违反了这些法律和规定，如未经合法程序任免人员、任人唯亲导致国有资产流失等，那么这种行为可能构成违法。
二、国企管理规定层面
- 国企通常有一套完善的人事管理制度和任免程序，这些制度和程序旨在确保人事任免的公正性和合理性。如果国企在人事任免上违反了这些制度和程序，如未经集体决策、未进行公开招聘或竞聘等，那么这种行为可能构成对国企管理规定的违反。
- 此外，国企作为国家所有的企业，其人事任免还受到社会舆论和公众监督的制约。任人唯亲的行为可能损害国企的形象和声誉，引发社会不满和质疑。
三、法律后果与风险
- 如果国企的任人唯亲行为违反了相关法律法规或国企管理规定，可能面临法律制裁和行政处罚，如被责令改正、罚款、撤销相关任免决定等。
- 同时，这种行为还可能对国企的运营和发展产生负面影响，如导致人才流失、降低员工士气、影响企业形象等。
四、建议与措施
- 完善人事管理制度：国企应建立科学、公正、透明的人事管理制度和任免程序，确保人事任免的公正性和合理性。
- 加强监督与制约：国企应加强对人事任免的监督和制约机制，防止内部人控制和利益输送。
- 提高法律意识：国企管理人员应提高法律意识，遵守相关法律法规和国企管理规定，避免任人唯亲等违法行为的发生。
若你发现国企存在任人唯亲的情况，并怀疑其可能违反了相关法律法规或国企管理规定，建议你收集相关证据并向相关部门举报或投诉。同时，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。