用人单位不能仅因上个月工资高了就随意降低员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。因此，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中约定的工资数额，包括不能因为上个月工资高了就降低本月工资。

2. 工资调整的合法性：如果用人单位确实需要调整员工的工资，必须遵循一定的法律程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。未经员工同意，用人单位不得擅自降低工资。

3. 违法降薪的后果：如果用人单位违反法律规定，擅自降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

实际操作角度

1. 沟通协商：如果用人单位认为员工的工资水平过高，希望进行调整，应当首先与员工进行沟通协商。通过坦诚的交流，了解员工的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 提供合理依据：如果用人单位确实需要降低工资，应当提供充分的合理依据，如公司经营状况恶化、市场工资水平变化等。同时，这些依据应当真实、合法、有效，能够经得起法律和员工的质疑。

3. 遵循法定程序：在调整工资时，用人单位必须遵循法定程序，如与员工签订书面变更协议、办理相关手续等。确保调整工资的合法性和有效性。

员工应对角度

1. 了解自己的权益：作为员工，应当了解自己的合法权益，包括工资水平、支付方式等。如果用人单位擅自降低工资，员工有权拒绝并维护自己的权益。

2. 保留证据：如果用人单位存在违法降薪的行为，员工应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在工资问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，用人单位不能仅因上个月工资高了就随意降低员工工资。如果确实需要调整工资，应当遵循法律程序，与员工进行沟通协商，并提供充分的合理依据。作为员工，也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。