结论：即使公司未以公司名义展开经营，只要存在劳动关系或事实劳动关系，公司仍然需要向员工发放工资。

分析说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立并不完全取决于公司是否以公司名义展开经营，而是取决于双方是否存在实际的用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要公司实际使用了劳动者的劳动力，双方就构成了劳动关系。
   • 在实际操作中，即使公司未以公司名义进行经营活动，但只要其实际控制人或管理者以公司名义与员工签订了劳动合同，或者员工实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，那么双方就构成了事实劳动关系。

2. 工资发放的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其是否以公司名义展开经营而免除。
   • 如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果公司确实处于停业、歇业状态，且未与员工解除劳动关系，那么根据相关规定，公司仍应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，直至公司恢复营业或与员工解除劳动关系。
   • 如果公司未以公司名义展开经营是因为未进行工商注册登记，即属于非法用工单位，那么根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位也应向与其存在劳动关系的劳动者支付劳动报酬、经济补偿等费用。

行动建议：

• 对于公司：无论是否以公司名义展开经营，都应遵守相关法律法规，按时足额向员工支付工资。如果确实存在经营困难或停业等情况，应及时与员工沟通，并按照规定支付生活费或经济补偿。
• 对于员工：如果公司未按时足额支付工资，应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按时足额支付工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

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