结论前置：公司停业但未注销的情况下，是否需要给公司法人发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司停业但法人仍履行管理职责
   若公司虽停业，但法人仍需处理公司清算、债务处理、资产处置等法定职责，或参与公司后续恢复经营的相关工作，此时法人实质上仍在为公司提供劳动。根据《劳动法》及《公司法》相关规定，法人作为劳动者（若与公司存在劳动关系）或管理者（若基于职务身份），有权获得与其劳动价值匹配的报酬。报酬形式可以是工资、津贴或管理费，具体需根据公司章程或股东会决议确定。

2. 公司停业且法人未履行任何职责
   若公司停业后，法人未参与任何公司事务管理，也未提供实质性劳动（如仅挂名法人），则公司无需支付工资。但需注意：

   • 若法人同时是公司股东，可能涉及股东权益分配问题（如分红），但这与工资性质不同；
     
   • 若法人因挂名行为导致公司债务连带责任（如未履行出资义务或存在过错），可能面临法律风险，但此情形不涉及工资支付。

3. 公司停业但未完成注销的特殊情形
   公司停业后未注销，仍处于“存续状态”，法人身份仍有效。若公司未依法解散或清算，法人可能需承担法定职责（如配合清算、防止损失扩大等），此时是否支付工资需结合具体职责履行情况判断。若法人因未履行职责导致公司损失，可能需承担赔偿责任，但这与工资支付无直接关联。

补充说明：

• 工资支付的前提是存在劳动关系或职务约定。若法人仅是名义上的“挂名”且未实际参与经营，通常不构成劳动关系，无需支付工资；
  
• 若公司停业期间法人仍领取工资，需确保工资标准合理（如不低于当地最低工资标准），且符合公司财务制度，避免被认定为“利益输送”或“损害公司利益”；
  
• 建议公司停业后及时启动清算程序，明确法人职责及报酬安排，避免后续纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。