结论：公司注销后工资未发，法人是否承担责任需分情况讨论。在一般情况下，若公司依法清算并注销，法人无需承担责任；但在未依法清算、承诺清偿、财产混同或恶意注销逃避债务等特殊情况下，法人可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。当公司依法定程序进行注销，并经过了合法的清算程序，且清算报告中已对职工工资等债务进行了妥善处理时，公司法人资格消灭，无法再直接追究法人的责任。这意味着，在正常情况下，员工无法向公司已经注销的法人主张拖欠的工资。

2. 特殊情况：

   • 未依法清算：如果公司未经依法清算就办理注销登记，导致无法进行清算，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务承担清偿责任。若法定代表人同时属于这些人员范畴，也可能被追究拖欠工资的责任。
   • 承诺清偿：在公司注销过程中，如果股东或第三人书面承诺对公司债务承担责任，债权人（包括员工）可以要求其承担偿还拖欠工资的责任。若法定代表人代表公司做出了此类有效承诺，同样可能被追究相应责任。
   • 财产混同：若存在公司财产与法定代表人个人财产混同的情况，导致公司人格被否认，法定代表人需对公司债务（包括拖欠的工资）承担连带责任。劳动者需收集相关证据，如资金往来混乱、财务账目不清等，以证明财产混同的存在。
   • 恶意注销逃避债务：如果法人存在恶意注销公司以逃避债务的行为，如隐匿财产等，债权人可以通过法律途径追究法人的责任。法院会根据具体情况进行审查和判断，若认定法人存在过错，将判决其承担相应的法律责任。

员工追讨工资的途径：

• 尽管公司注销后法人资格消灭，但员工仍有权追讨其应得的工资。具体途径包括向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张工资权益；如存在上述特殊情况，可向法院提起诉讼，要求相关责任人承担连带清偿责任。

注意事项：

• 公司在注销前必须解决拖欠工资、债务等问题，否则可能无法完成注销事宜。
• 追究责任需要有充分的证据支持，且要注意诉讼时效的问题。一般来说，诉讼时效为三年，员工应及时采取行动以维护自身合法权益。

建议：

• 对于员工而言，若发现公司注销前存在拖欠工资的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续追讨工资时提供有力支持。
• 对于法人而言，应确保公司在注销前依法进行清算，妥善处理职工工资等债务问题，避免因未依法清算而承担不必要的法律责任。

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