公司法人但没有股份，是否需要公司开工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。下面我来详细分析这个问题：

1. 公司法人的角色与责任：

   • 公司法人，即公司的法定代表人，对外代表公司，承担公司的法律责任。这一角色并不直接决定是否需要从公司获得工资。

2. 工资与股份的关系：

   • 工资是公司对员工提供劳动或服务的报酬，而股份则是公司权益的分配方式之一。拥有股份可能意味着享有公司盈利的分红权，但并不直接等同于工资。
   • 没有股份并不妨碍公司法人作为员工从公司获得工资，只要其为公司提供了劳动或服务，并且公司有相关制度或协议规定其应获得工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司法人同时担任公司的其他职务（如总经理、执行董事等），并且这些职务需要其投入时间和精力为公司工作，那么其有权根据公司规定和劳动合同获得相应的工资。
   • 如果公司法人只是挂名，并不实际参与公司的经营管理，也不为公司提供具体的劳动或服务，那么其可能不需要从公司获得工资。

4. 法律建议：

   • 公司应明确公司法人的职责和报酬，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果公司法人需要获得工资，应与公司签订正式的劳动合同，并明确工资标准、支付方式等条款。
   • 如果公司法人对工资问题有疑问或争议，应及时与公司沟通解决，或咨询专业律师进行法律咨询。

综上所述，公司法人是否需要公司开工资，取决于其是否为公司提供了劳动或服务，以及公司是否有相关制度或协议规定其应获得工资。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。