法人在公司没有股份，是否可以得到钱，取决于多种情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人作为公司员工的情况：

   • 如果法人同时是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，那么法人有权按照劳动合同的约定获得工资、奖金等劳动报酬。这种情况下，法人是否拥有公司股份并不影响其作为员工获得劳动报酬的权利。

2. 法人作为公司高管或关键人员的情况：

   • 即使法人没有公司股份，但如果其担任公司的高管（如总经理、首席执行官等）或关键人员，并且与公司有明确的薪酬协议或合同，那么法人也有权按照协议或合同的约定获得相应的薪酬或奖励。

3. 法人通过其他方式获得收益的情况：

   • 法人可能通过与公司签订的其他合同或协议（如咨询合同、服务合同等）获得收益。这些合同或协议可能独立于公司股份，只要合同或协议合法有效，法人就有权按照约定获得相应的收益。

4. 法人作为公司股东的关联方但无股份的情况：

   • 如果法人本身不是公司股东，但与股东有某种关联关系（如家庭成员、合作伙伴等），并且这种关联关系导致法人从公司获得了某种形式的利益（如通过股东的赠与、分配等），那么这种利益获取可能受到相关法律和公司章程的约束。但这种情况并不直接涉及法人因在公司中的职位或角色而获得的收益。

5. 法律与合规性考虑：

   • 无论法人以何种方式从公司获得收益，都必须确保这种收益的获取是合法、合规的，并且符合公司章程和相关法律法规的规定。如果法人通过不正当手段或违反法律法规的方式获得收益，可能会面临法律责任。

法律建议：

• 如果您是法人且在公司没有股份，但希望从公司获得收益，建议您首先查阅公司章程和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果您与公司有薪酬或收益分配的协议或合同，请确保这些协议或合同是合法有效的，并且明确约定了您的收益获取方式和条件。
• 如果您对公司的收益分配或薪酬政策有疑问或不满，建议您与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果法人未经合法程序或违反法律法规从公司获得收益，可能会面临公司或其他股东的诉讼或投诉，甚至可能承担法律责任。
• 如果法人作为公司员工或高管未按照劳动合同或薪酬协议的约定获得收益，可能会引发劳动争议或合同纠纷。

因此，法人在公司没有股份是否可以得到钱，取决于其与公司之间的法律关系、合同或协议的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。