在公司没有股份的法人，其享受的待遇主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定，但一般来说，不享有股份分红等基于股权的直接经济利益，不过可能享有固定薪酬、福利、参与管理决策等非股权相关的待遇。以下从不同角度详细分析：
一、基于公司章程和内部决议的待遇
固定薪酬：
- 许多公司会为其法定代表人设定固定的薪酬标准，无论其是否持有公司股份。这种薪酬通常作为公司对法定代表人履行职责的一种报酬，与公司的经营状况和利润分配无关。
福利待遇：
- 除了固定薪酬外，公司还可能为法定代表人提供一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利待遇旨在提高法定代表人的工作满意度和忠诚度，同样与其是否持股无关。
参与管理决策：
- 作为公司的法定代表人，即使不持有公司股份，也通常有权参与公司的管理决策过程。这包括参加股东会（尽管非股东可能无法直接投票）、董事会会议，并对公司的重大事项发表意见。这种参与权是法定代表人职责的一部分，有助于确保公司的决策符合法律法规和公司章程的规定。
二、基于法律法规的待遇
法律责任与义务：
- 法定代表人作为公司的法律代表，承担着一定的法律责任和义务。这包括确保公司遵守法律法规、履行合同义务、保护公司资产等。虽然这些责任和义务并不直接构成“待遇”，但它们是法定代表人角色不可或缺的一部分，且与其是否持股无关。
特定情况下的经济补偿：
- 在某些特定情况下，如公司因法定代表人履行职责而遭受损失时，公司可能会根据法律法规或内部规定给予法定代表人一定的经济补偿。这种补偿通常与法定代表人的过错程度、损失大小等因素有关，并非基于其是否持有公司股份。
三、不享有基于股权的直接经济利益
股份分红：
- 作为非股东的法定代表人，通常不享有公司股份分红的权利。股份分红是公司根据股东的持股比例向股东分配利润的一种方式，与法定代表人的身份无关。
股权转让收益：
- 同样，非股东的法定代表人也不享有股权转让的收益。股权转让收益是股东通过转让其持有的公司股份而获得的收益，与法定代表人的职责和待遇无关。
四、特殊情况下的待遇
- 股权激励计划：
- 虽然非股东的法定代表人通常不直接参与股权激励计划，但在某些情况下，公司可能会为了激励法定代表人更好地履行职责而将其纳入股权激励计划的考虑范围。然而，这种情况相对较少见，且通常需要满足一定的条件。
总结与建议：
- 对于非股东的法定代表人而言，其享受的待遇主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定。
- 如果您作为非股东的法定代表人，希望了解自己具体享受哪些待遇，建议首先查阅公司章程和相关内部规定，以明确自己的权利和义务。
- 同时，如果您在履行法定代表人职责过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。