针对您提出的“单位不用临时工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者是正式工还是临时工，只要在用人单位工作，用人单位都有义务与其签订劳动合同。这是保障劳动者权益的基本法律要求，也是建立和谐劳动关系的基石。如果单位不与您签订劳动合同，这是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。

针对单位不用临时工的情况，您可以考虑以下几个方面的应对措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不使用临时工的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调签订劳动合同的重要性，以及它对您个人权益的保障作用。
   • 如果单位有合理的解释或计划，您可以与其协商寻找双方都能接受的解决方案。

2. 保存相关证据：

   • 如果单位坚持不与您签订劳动合同，您需要注意保存其他能够证明您在该单位工作的证据材料。
   • 这些证据材料可以包括工作证、上岗证、出勤记录、工资条、与同事的聊天记录或工作邮件等。
   • 这些证据将在您与单位发生纠纷时起到关键作用，帮助您证明自己的工作经历和工资标准。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对劳动法律法规不太了解，或者在与单位沟通协商过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询。
   • 您可以联系当地的劳动监察部门、法律援助中心或律师事务所以获取专业的法律建议和帮助。
   • 他们将能够为您提供更具体的指导，帮助您维护自己的合法权益。

4. 关注零工市场或公益性岗位：

   • 如果单位确实不再需要临时工，您可以关注当地的零工市场或公益性岗位信息。
   • 人力资源社会保障部正在指导各地加强基层零工市场建设，提供更多岗位信息和工作机会。
   • 您可以通过这些渠道寻找适合自己的工作机会，实现再就业。

5. 了解社会保险补贴政策：

   • 如果您属于就业困难人员或高校毕业生等特定群体，您还可以了解并申请相关的社会保险补贴政策。
   • 这些政策旨在帮助劳动者和用人单位减轻缴费负担，促进重点群体劳动者就业。

最后，我想强调的是，维护劳动者权益是每个人的责任和义务。如果单位不与您签订劳动合同或存在其他违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保存相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。希望这些建议能够对您有所帮助。