针对您提出的“辞职没有辞职报告怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是您作为辞职者未提交辞职报告的情况，二是用人单位在您离职后应履行的相关义务。下面我将分别进行详细解答。
首先，关于您未提交辞职报告的情况：
辞职报告的重要性：辞职报告是您向用人单位正式提出离职意愿的书面文件，它不仅是您离职意愿的明确表达，也是后续办理离职手续、结算工资、转移社保等事项的重要依据。因此，在正常情况下，建议您在决定离职后，按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提交辞职报告。
未提交辞职报告的处理：如果您因特殊原因未能提前提交辞职报告，但已经与用人单位就离职事宜达成了一致，或者已经实际离开了工作岗位，那么您应尽快与用人单位沟通，说明情况，并补交辞职报告（如果可能的话）。这有助于维护您与用人单位之间的良好关系，并确保离职手续的顺利办理。
接下来，关于用人单位在您离职后应履行的相关义务：
出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论您是否提交了辞职报告，用人单位都应履行。
办理档案和社会保险关系转移手续：同样根据《劳动合同法》第五十条，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也是用人单位必须履行的义务。
未履行义务的后果：如果用人单位违反上述规定，未向您出具离职证明或未办理相关转移手续，根据《劳动合同法》第八十九条，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位责令改正。如果因此给您造成了损害（如影响再就业、工资收入损失等），您还可以要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，即使您未提交辞职报告，用人单位在您离职后仍应履行出具离职证明和办理相关转移手续的义务。如果用人单位未履行这些义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在未来的职业生涯中，尽量按照公司规定或劳动合同中的约定，提前提交辞职报告，以维护良好的职场关系。