劳动者离职与入职新单位存在时间间隔时，未休年假的计算需结合原单位的工作年限、离职时间及新单位入职时间综合判断，具体分以下情况说明：

1. 原单位未休年假的补偿规则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，劳动者与原单位解除或终止劳动合同时，当年在原单位未休的年假天数应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

• 计算方式：
  （当年度在原单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
  举例：若劳动者在原单位工作满1年不满10年（应休5天年假），6月30日离职，已过日历天数为181天，则未休年假为（181÷365）×5 - 已休天数。若未休，原单位需支付200%日工资作为补偿。

2. 离职与入职间隔期间的年假处理

• 间隔期不计入年假：离职后至入职新单位前的间隔期（如休息1个月）属于劳动者自由时间，不视为工作年限的延续，也不产生年假权益。
  
• 新单位年假计算：新单位根据劳动者累计工作年限重新核算年假天数（如累计满1年不满10年为5天），但入职当年年假需按在新单位剩余日历天数折算：
  （当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年假天数。
  举例：若劳动者7月1日入职新单位，累计工作满1年，剩余日历天数为184天，则当年可休年假为（184÷365）×5 ≈ 2.5天（不足1整天部分不享受）。

3. 特殊情形：劳动者主动放弃年假

若劳动者在原单位书面提出不休年假，且单位能证明已安排休假（如通知、考勤记录等），则无需支付补偿。但若单位未履行告知义务或劳动者因个人原因（如病假）未休，仍需补偿。

4. 跨单位年假衔接建议

• 劳动者：离职前应主动与原单位确认未休年假及补偿，入职新单位时提供累计工作年限证明（如社保记录、离职证明），以便新单位准确核算年假。
  
• 用人单位：需在劳动合同或规章制度中明确年假计算规则，避免因折算方式争议引发纠纷。

总结：未休年假的计算需分段处理——原单位按离职时间折算补偿，新单位按入职时间重新核算，间隔期不产生权益。若对具体计算或补偿有争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。